IT・テクノロジーのホームページ制作

IT企業・SaaS・スタートアップ・テック系受託開発会社にとって、コーポレートサイトは「名刺代わり」以上の役割を持ちます。投資家へのピッチ、採用候補者へのアピール、パートナー企業との信頼構築、リード獲得、プレスリリースの受け皿――いずれもWebサイトが起点になるシーンは少なくありません。シリーズAでの調達を目指すスタートアップが、投資家ピッチの直後にコーポレートサイトをチェックされるのは日常的な光景です。サイトの「古さ」「粗さ」がそのまま会社全体の印象に直結します。

しかし実際には、開発リソースをプロダクトに集中させたい事情から、コーポレートサイトの優先度は後回しになりがちです。ローンチ時に急いで作ったままのサイト、テンプレートを適用しただけのサイト、英語サイトが存在せず海外展開で機会損失しているケースも珍しくありません。さらに、エンジニアにコーポレートサイトの更新を頼むのは、本来のプロダクト開発の時間を奪うことになり、組織全体の生産性も損ないます。

SaaS／スタートアップのサイトには複数の役割があります。コーポレートサイトは会社情報・ミッション・チーム・採用情報を伝える「信頼の窓口」。サービスLP（ランディングページ）はプロダクトの価値提案・料金プラン・無料トライアル導線をCV最適化した「営業の入口」。採用サイトはエンジニア候補者向けに技術スタック・開発カルチャー・福利厚生を伝える「採用ブランディング」。これらを役割ごとに分けて運用することで、それぞれの目的に最適化された訴求が可能になります。

B2B SaaSとB2Cアプリでもサイト設計は大きく異なります。B2B SaaSは「導入事例」「ROI試算」「セキュリティ・コンプライアンス情報」「無料デモ予約」が決め手。比較検討期間が長いため、ホワイトペーパー・資料ダウンロードでリードを獲得し、メールナーチャリングにつなげる導線が定番です。一方B2Cアプリは「UX動画」「ユーザーの声」「App Store／Google Playへの導線」「初回利用クーポン」がCV要素になります。

採用面でのコーポレートサイトの重要性も増しています。エンジニア採用市場では、応募前に企業のコーポレートサイトと採用ページを確認するという行動が定着しており、サイトの内容そのものが応募判断を左右します。技術スタック・開発フロー・コードレビュー文化・リモート可否・福利厚生といった「エンジニアが知りたい情報」を整理し、Wantedly・LinkedInからの遷移先として機能するサイトを持つことが、優秀な候補者を惹きつける第一歩です。

シタミは、質問に答えるだけでプロ品質のコーポレートサイトを自動生成します。スマートフォン表示への対応、CDN（世界中に置いたサーバー）からの配信、SNSでシェアされたときの表示（OGP）の設定は全プランに含まれます。CMSで文章・画像・お知らせなどを更新できるため、エンジニアの手を借りずに非エンジニアでも運用を続けられます。

プレミアムプランでは、REST APIやMCP（Model Context Protocol）サーバーでの外部連携も使えます。ClaudeなどのAIエージェントからサイトを直接操作できるため、「プロダクトの最新リリースノートを毎週金曜にサイトへ自動掲載」「採用ポジションの新規追加をSlackからAIに依頼するとサイト更新まで自動」といったワークフロー自動化も実現できます。

サイト完成後はプレビューで仕上がりを確認してから購入を決められるので、「イメージと違った」というリスクもありません。投資家ピッチの直前にコーポレートサイトを刷新したい、シリーズBに向けた採用ブランディングを強化したい――そんな急ぎのニーズにも、シタミなら最短当日に完成し、プランを選べばその日のうちに公開できます。プロダクト開発に集中したいテック企業にこそ、AIによるサイト自動生成は最適な選択肢です。