警備会社のホームページ制作完全ガイド｜警備業法の認定証番号・標識掲示に対応した作り方【2026年版】

警備会社のホームページは、ほかの業種以上に「二つの仕事」を同時にこなす必要があります。ひとつは施設管理会社・自治体・イベント主催者といった法人発注者からの受注獲得、もうひとつは深刻な人手不足のなかで戦う警備員の採用です。そしてこの二軸の土台には、警備業法や景品表示法に配慮した「やってよい表示・避けたい表示」という業種固有の論点が横たわっています。この記事は、制作に動き出す前に法令対応・二軸設計・費用感・依頼先選びを一気に把握し、社内の合意づくりと相談準備を整えるための起点としてまとめました。

この記事で分かることは次の5点です。

• 警備会社のホームページが「受注」と「採用」の二軸で役割が分かれる理由
• 警備業法の認定証番号・標識掲示と、ホームページ掲載との「義務と慣行」の正確な区別
• 警備業務1〜4号の区分と、ホームページでの見せ方
• 法人受注と採用を伸ばす必須ページ構成、費用相場、制作方法の比較
• 失敗しない依頼先（制作会社）の選び方と、よくある質問への回答

上の図のとおり、警備会社のホームページは「法人受注の軸」と「採用の軸」が中央のサイトから左右に伸び、その両方を「警備業法・景品表示法に対応した信頼表示」という共通の土台が支える構造で考えると整理しやすくなります。以降の章は、この図の各パーツを順に掘り下げていく形で進みます。

警備会社のホームページ制作とは｜なぜ今必要か（受注と採用の二軸）

警備会社のホームページ制作とは、法人からの受注獲得と警備員採用を同時に担う、業種特有の信頼訴求を備えた自社サイトを作ることです。一般的な会社案内サイトと違い、警備業では「誰に何を伝えるか」が受注側と採用側ではっきり分かれます。発注者は「この会社に安全を任せて大丈夫か」を確かめたいのに対し、求職者は「未経験でも働けるか」「研修や資格支援はあるか」を知りたい。同じサイト上で、性質の異なる二つの読者に同時に応える設計が求められます。

警備業界が置かれている構造的な背景も、ホームページの必要性を押し上げています。担い手の高齢化と若年層の流入不足により、人手の確保は多くの警備会社にとって最優先課題になっています。具体的な統計値は時期や調査によって変動するため本文では数値を断定しませんが、求人を出しても応募が集まりにくい状況が続いているという定性的な傾向は、現場で広く共有されています。採用媒体に費用をかける前に、応募者が必ず立ち寄る「自社の顔」としてのホームページを整えておくことの重要性は、年々高まっていると考えてよいでしょう。受注・採用を含めた制作全体の進め方は、ホームページ制作の全体像をまとめたガイドもあわせて参照してください。

二軸（法人受注・採用）でホームページの役割が分かれる

法人受注の軸では、ホームページは「信頼の証明書」として働きます。発注を検討する施設管理会社や自治体の担当者は、見積もりや提案を受ける前に、まず会社の実在性・規模・対応業務・実績を確認します。このとき、認定を受けて適法に営業している事業者であることが分かり、対応できる警備業務の区分や対応エリア、過去の実績業種が整理されていれば、発注側は安心して問い合わせに進めます。逆に、ホームページがない、あるいは情報が乏しいと、それだけで候補から外れてしまう「機会損失」が起きます。法人からの引き合いをどう増やすかという観点は、ホームページからの集客を設計する記事で詳しく扱っています。

採用の軸では、ホームページは「働く場所のイメージを伝える媒体」になります。警備の仕事は外から見えにくく、求職者は「きつそう」「年配の人ばかり」といった漠然とした印象を持ちがちです。だからこそ、研修制度・資格取得支援・シフトの柔軟性・未経験者の受け入れ実績などを丁寧に見せることが、応募の後押しになります。採用に特化したページ設計の考え方は、採用サイトの作り方をまとめた記事が参考になります。

紙の営業・既存取引依存のリスク

長く続く警備会社ほど、紹介や既存取引、紙の会社案内で仕事が回ってきた歴史があります。しかし、発注担当者の世代交代やオンラインでの事前確認が当たり前になった今、「検索しても出てこない会社」は最初の候補にすら入らないことが増えています。発注を担当する人が代わると、それまでの人間関係や口頭の信頼は引き継がれにくく、新しい担当者は手元の情報だけで取引先を見直します。そのとき頼りにされるのが、検索して最初に出てくる自社サイトの中身です。情報が古い、認定や対応業務が分からない、問い合わせ先が見つけにくいといった状態だと、それだけで「別の会社に声をかけよう」となってしまいます。

既存取引に依存した状態は、取引先の事情ひとつで売上が大きく揺らぐ脆さも抱えています。大口の契約が一件失われただけで経営が傾くような構造は、新規の引き合いを継続的に生む仕組みがないと改善しません。ホームページは、広告のように費用を払い続けなくても、一度整えれば検索や紹介の受け皿として働き続ける資産です。受注と採用の両方を自社サイトで底上げしておくことは、こうしたリスクを和らげる現実的な打ち手だと言えます。まず自社サイトの現状を客観的に把握したい場合は、無料診断のような外部の点検を入り口にすると、どこから直すべきかという改善の優先順位が見えやすくなります。

【最重要】警備業法・景品表示法に対応したホームページ表示の作り方

営業所への標識掲示は警備業法上の義務、ホームページへの認定証番号掲載は義務ではありませんが、信頼訴求として記載する慣行があります。ここを混同すると、「載せないと違法なのでは」と過度に不安になったり、逆に法令で求められる物理的な掲示を軽視したりといった、どちらの方向にも誤りが生じます。警備会社のホームページ制作で最も差がつくのが、この「義務」と「慣行」を正確に切り分ける姿勢です。

まず、警備業を営むには公安委員会の認定が必要とされ、認定を受けた事業者には認定証番号が割り当てられます（警備業法第4条。2026年6月時点・最新は警察庁や所管の公安委員会など公式情報で要確認）。認定の有効期間は一般に5年とされていますが、更新手続きや期間の細部は制度改正の可能性もあるため、自社の認定状況は必ず所管の公安委員会の公式情報で確認してください（2026年6月時点・公式で要確認）。

次に押さえたいのが標識の掲示です。警備業法では、営業所ごとに、公衆の見やすい場所へ所定の事項を記載した標識を掲示することが求められています（警備業法第18条に関連。2026年6月時点・最新は公式情報で要確認）。これはあくまで物理的な営業所への掲示義務であり、ホームページに同じ情報を載せることを義務づけるものではありません。つまり、認定証番号をホームページに掲載するかどうかは、法的な義務というより、発注側の信頼を得るための「慣行」として位置づけるのが正確な理解です。多くの警備会社が会社概要ページに認定番号を記載しているのは、適法な事業者であることを分かりやすく示し、発注者の不安を先回りして解消するためです。

許認可に関わる表示義務とホームページの関係は、業種をまたいで共通する論点でもあります。たとえば建設業では許可番号の扱いが論点になりますし（建設業のホームページ制作の記事で表示の考え方を整理しています）、古物商ではサイト上での許可情報の扱いが問われ（古物商のホームページ制作の記事が参考になります）、不動産業でも宅建業法に基づく表示が関わります（不動産会社のホームページ制作の記事を参照）。警備業の標識と同じく、「物理的・公式な届出や掲示」と「ホームページでの任意の信頼訴求」を分けて考える発想は、これらの業種にも通じます。

景品表示法への配慮も欠かせません。「業界No.1」「地域最安」「絶対に安全」といった、客観的な根拠を示せない最上級表現や断定表現は、優良誤認とみなされるリスクがあります（景品表示法。2026年6月時点・最新は消費者庁など公式情報で要確認）。安全という商材の性質上、つい強い言葉で安心感を訴えたくなりますが、根拠のない断定はかえって信頼を損ないかねません。発注を検討する企業の担当者ほど、誇張された表現には敏感です。「No.1」と書きたいなら、いつ・誰が・どの範囲で調べた結果なのかという客観的な調査の出典を併記する、「絶対安全」ではなく「事故防止に努める体制」「再発防止の仕組み」といった事実ベースの表現に置き換える、といった見直しが現実的です。

こうした表現の点検は、公開直前にまとめて行うよりも、原稿を書く段階から意識しておくほうが手戻りが少なくて済みます。実績や強みを伝えたい気持ちが強いほど、つい言葉が大きくなりがちなので、「この表現を裏づける事実やデータが手元にあるか」を一文ごとに自問する習慣をつけると、リスクのある言い回しを早い段階で減らせます。社内の複数の目で読み合わせるだけでも、独りよがりな断定はかなり防げます。

警備業法・景品表示法に対応するためのチェックの流れ

ホームページを公開する前に、次の順番で表示を点検すると抜け漏れが減ります。各項目には、確証が持てない細部は公式情報で確認するという前提を必ず添えてください。

• 認定の確認: 自社が公安委員会の認定を受け、認定証番号が有効であることを確認する（2026年6月時点・公式で要確認）。
• 標識の物理掲示の確認: 営業所ごとに、公衆の見やすい場所へ標識を掲示できているかを確認する。これはホームページとは別の、現場の義務として優先する。
• ホームページへの掲載は任意: 認定証番号や対応業務区分の掲載は、義務ではなく信頼訴求として行う。載せる場合は最新の正確な情報にする。
• 表現の点検（景品表示法）: 「No.1」「最安」「絶対」などの根拠なき最上級・断定表現がないかを点検し、根拠の併記か事実ベースの表現に直す。
• お客様情報・採用応募情報の取り扱い表記: 問い合わせや応募フォームを設ける場合、個人情報の取り扱い方針を明示する。

表示の適法性や誤認を招く表現が残っていないかは、第三者の目で機械的にチェックすると安心です。下のツールで、公開前の表現点検を入り口にしてみてください。

警備業務の1〜4号区分とホームページでの見せ方

警備業務は施設警備（1号）・交通誘導や雑踏（2号）・貴重品運搬（3号）・身辺警備（4号）の4区分で、ホームページでは対応区分を明示します。発注側は「自社が頼みたい警備が、この会社の対応範囲に入っているか」を真っ先に知りたいため、対応可能な号区分を明示するだけで問い合わせのハードルが下がります。

各区分の内容は次のとおりです。1号は施設警備で、ビルや商業施設、工場、病院などの常駐警備や巡回が中心です。2号は交通誘導警備と雑踏警備で、工事現場の車両・歩行者誘導や、イベント会場の混雑整理がこれにあたります。3号は貴重品運搬警備や核燃料物質等の運搬警備で、現金輸送などの専門性が高い領域です。4号は身辺警備、いわゆるボディガードで、人の生命・身体に対する危害を防ぐ業務です。

ホームページでは、これらの号区分に加えて「対応エリア」「実績のある業種・現場」をセットで整理すると、発注側が自社のニーズと照らし合わせやすくなります。たとえば「2号（交通誘導・雑踏）｜対応エリア：県内全域｜実績：道路工事・地域イベント」といった粒度で示すと、問い合わせ前の見極めがしやすくなります。発注側からすると、号区分だけ書かれていても「自分の現場に来てもらえるのか」「似た案件の経験があるのか」が判断できません。区分・エリア・実績の三点をひとまとめにして示すことで、はじめて比較検討の土俵に乗れます。

自社が複数の号区分に対応している場合は、すべてを同じ重さで並べるのではなく、強みのある区分を先に、力を入れている現場種別を具体例とともに見せると伝わりやすくなります。逆に、対応していない区分まで広く見せかけると、問い合わせ後のミスマッチで信頼を失いかねません。実態に即して、対応できる範囲を正直に示すことが、結果的に質の高い引き合いにつながります。法人発注の導線設計そのものは、BtoB向けホームページの記事で扱う考え方が応用できます。各号の業務を一覧で押さえておきましょう。

号区分や対応エリアを情報設計に落とし込む際は、ページ構成の考え方をまとめた記事も参考になります。なお、各号の許可・届出の細部や、特定の業務に必要な要件は制度改正の可能性があるため、自社の対応範囲は所管の公安委員会の公式情報で確認してください（2026年6月時点・公式で要確認）。

法人受注と採用を伸ばす必須コンテンツ・ページ構成

警備会社のホームページに最低限必要なのは、会社概要・認定番号表示・業務区分・実績・採用情報・問い合わせの6領域です。受注の軸と採用の軸では求められる情報が異なるため、それぞれに必要なコンテンツを揃えたうえで、導線を分けて設計するのがコツです。

受注の軸では、まず会社概要で実在性と規模を示し、会社概要ページに認定証番号を信頼訴求として記載します。続いて対応可能な号区分とエリアを明示し、実績・対応業種を載せて「自社の課題に対応できそうか」を判断できるようにします。そのうえで「選ばれる理由」（研修体制、配置の安定性、緊急対応など）を整理し、相談・問い合わせの導線へつなげます。発注者は比較検討のなかで複数社を見ているため、問い合わせフォームや電話番号を分かりやすく配置し、相談のハードルを下げておくことが受注率に直結します。

採用の軸では、募集要項を正確に示すことが出発点です。給与・勤務地・勤務時間・必要な資格の有無といった条件は、曖昧なまま載せると応募後のミスマッチや早期離職につながります。そのうえで、研修制度や資格取得支援、シフトの柔軟性、未経験歓迎の方針などを具体的に伝えると、警備の仕事に対する不安が和らぎます。とくに未経験者にとっては「入社後にどんな研修があり、どのくらいで現場に立てるのか」が見えるだけで、応募の心理的なハードルが大きく下がります。資格取得を会社が支援する仕組みがあるなら、それは長く働ける職場であることのわかりやすい証拠になります。

社員の声を載せると効果的ですが、これは実在する取材に基づくものに限ってください。架空のコメントや作り話は、見抜かれた瞬間に信頼を一気に崩します。実際に働いている人の言葉を、許可を得たうえで掲載するからこそ、説得力が生まれます。最後に応募フォームを設け、受注用の問い合わせとは別の導線として整理します。受注の相談と採用の応募が同じ窓口に混在すると、どちらの対応も遅れがちになるため、入り口の段階で分けておくのが運用上も楽になります。採用コンテンツの設計は採用サイトの作り方の記事が、全体の情報配置はページ構成の記事が参考になります。法人向けの訴求はBtoB向けホームページの記事とあわせて検討するとよいでしょう。

受注と採用、それぞれに必要なコンテンツを表で整理します。

社内で「何を載せるか」を詰める段階に入ったら、必須コンテンツの優先順位を相談しながら固めていくのが近道です。

警備会社のホームページ制作費用の相場

警備会社のホームページ制作費用は構成・依頼先で幅があり、テンプレ活用か制作会社かで初期費用と運用費が変わります。安全という商材の性質上、信頼を伝える写真や原稿の質が成果を左右しやすいため、見た目を整えるだけでなく「何にどれだけ投資するか」を要素ごとに分けて考えることが大切です。

費用を左右する主な要素は次のとおりです。第一にページ数とコンテンツの量で、号区分ごとのサービス紹介や実績ページを充実させるほど制作工数は増えます。第二に採用サイトを同時に構築するかどうかで、受注用サイトと採用用サイトを別々に設計すると、その分だけ予算は上がります。第三に写真・取材で、現場や社員の写真をプロに依頼するか手持ち素材で済ませるかで差が出ます。安全を扱う業種では、現場で働く姿の写真が信頼の伝わり方を大きく左右するため、ここに投資する価値は小さくありません。第四に更新のしやすさ（自社で更新できる仕組みを入れるか）、第五に公開後の保守・運用体制です。初期費用と維持費は分けて考え、公開して終わりにせず更新し続けられる前提で予算を組むと、後悔が少なくなります。

ありがちな失敗は、初期の制作費だけを比べて安いところに決め、公開後の更新や保守を見落とすパターンです。実績ページを追加したい、募集要項を直したいといった日常的な更新を自社でできない設計だと、そのたびに費用が発生し、結局は割高になることもあります。逆に、最初に少し投資して自社で更新できる仕組みを入れておけば、運用フェーズの負担を抑えられます。費用の話は「いくらかかるか」だけでなく、「公開後に何をどれだけ自分たちで回せるか」までセットで考えるのが賢い進め方です。

具体的な金額レンジは制作の規模や依頼先によって大きく変わるため、本文では断定しません。相場感をつかみたい場合は、ホームページ制作費用の相場を整理した記事で、構成別の目安を確認してください。公開後にかかる維持費についてはホームページの維持費の記事が参考になります。また、制作費の一部に補助金を活用できる可能性もあります。要件や公募時期は年度ごとに変わるため、ホームページ制作に使える補助金の記事や小規模事業者持続化補助金とホームページの記事で、自社が対象になりそうかを早めに確認しておくとよいでしょう（補助金の要件・採択は時期により変動。最新は公式情報で要確認）。

費用の全体像を自分のケースで試算したい場合は、構成や規模を選ぶだけで概算が出るツールを使うと、相談前のたたき台がつくれます。

制作方法の比較｜制作会社・ノーコード・AI・テンプレ

制作方法は制作会社依頼・ノーコード・AI生成・テンプレの4択で、法令表示と採用設計の重さに応じて選びます。警備会社のホームページは、認定番号や号区分といった正確な表示、景品表示法に配慮した表現、採用を意識した訴求など、ほかの業種より配慮すべき点が多めです。そのため「どこまで自力で、どこから外注か」を見極める判断が、仕上がりと費用の満足度を分けます。

4つの手法を、初期費用の傾向・強み・弱み・向く事業者・法令表示と採用設計のしやすさで比較すると、次のように整理できます。

判断のポイントは明確です。法令表示や採用設計を軽く扱えない警備会社では、自力で作る場合でも「認定番号・号区分・景品表示法に触れる表現」を自分で正しく管理できるかが分かれ目になります。更新を内製したいならノーコード、まず形を試したいならAI生成という選択肢があり、それぞれノーコードでのホームページ制作の記事とAIを使ったホームページ制作の記事で詳しく扱っています。一方、表示の正確さや採用の本格化を重視するなら、制作会社への依頼が無難です。依頼先の見極め方は制作会社の選び方の記事を参照してください。

どの手法が自社に合うか迷う場合は、現状のサイトや要件を踏まえた無料診断で、向き不向きを客観的に整理するところから始めると判断がぶれません。

失敗しない依頼先（制作会社）の選び方

制作会社選びでは、業種ホームページや法令表示の制作実績・採用サイト対応・公開後の保守体制を確認します。デザインの見栄えだけで選ぶと、警備業特有の表示や採用導線が抜け落ち、公開後に作り直すことになりかねません。次のチェックリストを相見積もりの観点として使ってください。

• 業種・法令への理解: 警備業や、許認可が関わる業種のホームページ制作実績があるか。認定番号や標識掲示の「義務と慣行」の区別を理解しているか。
• 景品表示法への配慮: 「No.1」「絶対」などの表現リスクを把握し、根拠の併記や言い換えを提案できるか。
• 採用サイト対応: 受注と採用の二軸を理解し、導線を分けた設計や採用コンテンツの制作経験があるか。
• 公開後の保守・更新体制: 公開して終わりではなく、更新・不具合対応・セキュリティ面の運用を続けられるか。月々の費用と対応範囲が明確か。
• 検索流入への配慮: 地域名や号区分での検索を意識した設計を提案できるか。基礎は初心者向けの検索対策の記事で押さえておくと、提案の良し悪しを判断しやすくなります。
• 見積の内訳明示: 制作費・写真や取材費・保守費が分かれて示されているか。一式表記でなく、何にいくらかかるかが追えるか。

相見積もりを取る際は、同じ条件（ページ数・採用サイトの有無・写真の要否）を各社に伝えて比較すると、金額の差の理由が見えてきます。条件がそろっていないまま金額だけを並べても、何にお金がかかっているのかが分からず、適正な比較になりません。各社から見積もりが届いたら、内訳が同じ前提で書かれているかを確認し、差がある項目について理由を尋ねると、各社の考え方や得意分野が浮かび上がってきます。

安さだけで決めず、「自社の課題を理解した提案かどうか」を軸に選ぶのが失敗を避ける近道です。打ち合わせの場で、警備業特有の表示や採用の悩みに具体的に踏み込んでくる会社は、公開後も頼りになる可能性が高いと言えます。反対に、どの業種にも当てはまるような一般論しか出てこない場合は、警備業の事情を踏まえた設計が期待しにくいかもしれません。選定の進め方や見るべき観点は制作会社の選び方の記事にまとめています。気になる会社が見つかったら、制作相談や問い合わせを通じて、こちらの要件（法令表示・採用・予算）への反応を確かめてから決めると安心です。

よくある質問（FAQ）

公開前後の不安をまとめて点検したい場合は、サイト全体の状態を見る診断から始めると、問い合わせの前に課題が整理できます。

まとめ

警備会社のホームページは、法人受注と警備員採用という二軸を、警備業法・景品表示法に配慮した信頼表示という共通の土台が支える構造で考えると、設計の優先順位が見えてきます。最重要は、標識の物理掲示という義務と、ホームページへの認定番号掲載という慣行を正確に切り分けること。そのうえで、1〜4号の対応区分や実績を発注側に分かりやすく示し、採用には研修・資格支援や実在取材に基づく社員の声を載せ、導線を分けて設計します。費用は構成と依頼先で変わるため要素ごとに分けて考え、制作方法と依頼先は法令・採用の重さで選ぶのが失敗を避ける道です。どこから手をつけるか迷ったら、この記事の各章を自分の状況に合わせて読み進め、必要に応じて無料診断や制作相談、問い合わせを使って具体化を進めてください。法令の細部は必ず公式情報で確認することをおすすめします（2026年6月時点・公式で要確認）。